El camino hacia el
compromiso organizacional

Las personas son el
valor de las compañías

En base a lo que está sucediendo actualmente en este mundo tan cambiante y vertiginoso, desde las direcciones de las compañías, debemos trabajar en la importante tarea de generar el compromiso del personal de nuestras organizaciones. Un compromiso que va mucho más allá de un buen clima laboral, un compromiso resultado del bienestar, motivación, satisfacción y sentimiento de pertenencia, que llevará sin duda a un aumento de la productividad en las empresas.

En Conexal, tenemos muy claro que en el contexto actual, globalizado a nivel de economía, finanzas, mercado y tremendamente competitivo, el bien más preciado de las organizaciones es el talento de las personas, convirtiéndolas en el elemento que, a la hora de la verdad, marca las diferencias.

Las personas que poseen alto grado de engagement con su trabajo se sienten más enérgicas y motivadas; dedican todo el entusiasmo a su trabajo y van más allá de la mera descripción de cargos; son personas que llegan a estar felizmente comprometidas por su trabajo, en donde las horas vuelan y no se percatan de ello, personas a las que su compañía, ha sabido encantar.

Programa de compromiso organizacional para empresas

El Programa NEXA105© es un procedimiento de intervención para empresas que desean medir, evaluar y mejorar el estado de compromiso organizacional a través de un estudio continuo y efectivo. Este Programa, fundamentado en un proyecto innovador que incorpora un nuevo enfoque para el análisis de la empresa, está basado en la metodología EFQM (Estándar de Calidad Europeo de Compromiso por la Excelencia).

“Lo que no se mide, no se puede mejorar”. Esa es la base de la filosofía del Programa NEXA105© de Conexal. Cada vez más, el estudio del grado de compromiso organizacional, se convierte en una imprescindible fuente de información que contribuye a un conocimiento global de la organización y de la actividad empresarial. Ahora, con la introducción del concepto de compromiso organizacional, te guiamos en la medición, evaluación y mejora no sólo del clima, sino también del nivel de motivación, implicación, entusiasmo, satisfacción…

Este avanzado sistema, integrable en cualquier modelo de negocio, está diseñado para ser implantado tanto en organizaciones del sector público como privado, dedicadas a cualquier tipo de actividad y con indiferencia de su número de trabajadores. Totalmente personalizado para cada compañía, el Programa NEXA105©, se configura como una de las más avanzadas herramientas de medición, evaluación, seguimiento y análisis a tiempo real, del nivel de compromiso del personal de su organización. Un instrumento que le permitirá entre otras funciones, obtener datos  "in person" de todo aquello que pueda afectar a algo tan importante para su compañía como lo son las personas que la integran.
Identificación

Descubra como alinear a sus empleados a las propias creencias, propósitos y objetivos de su compañía
Pertenencia

Trabaje en el surgir de un verdadero sentimiento de pertenencia de todos sus colaboradores
Lealtad

Consiga el máximo cumplimiento y respeto hacia su organización mediante acciones dirigidas a defenderla


Uso de avanzadas tecnologías como el BIGDATA










Indicadores KPI´S personalizados para su compañía

















Efectividad de la HMP como receptora de datos "in person"










Exahustivas medidas de seguridad y confidencialidad para sus datos


Elaborados informes y rigurosos análisis por ámbito y área










El mejor asesoramiento en el camino hacia compromiso organizacional








 

 

Innovación


¿En qué condiciones consideras que eres más creativo e innovador? Un trabajador feliz, con libertad y compromiso laboral explota toda su creatividad e innovación por tal de lograr las metas de la empresa junto a sus compañeros. Hasta un 59% de los empleados comprometidos admiten tener ideas más creativas respecto a su trabajo, mientras que en el resto de los sondeados sólo un 3% reconocen que su trabajo estimula su inventiva.

 

 

Cliente


Los consumidores recomiendan un 12% más a las empresas que presentan un alto índice de compromiso por parte de sus trabajadores anteriormente. El empleado que se siente cómodo en su trabajo ofrece ese componente adicional para que el cliente se sienta especial al ser bien atendido. El buen trato que el trabajador percibe por parte de la empresa se transforma en ‘feedback’ positivo hacia el cliente.

 

 

Rentabilidad


Los expertos sostienen que una empresa con empleados comprometidos tiene un 29 % más de beneficios, un 50 % más de clientes fieles y un 44 % más de posibilidades de mejorar el timón de una empresa y conseguir los objetivos planteados. Un mayor rendimiento, compromiso e implicación por parte de sus colaboradores, le llevará a una mayor productividad, la cual incidirá directamente en la rentabilidad de su compañía.

 

 

Plantilla


Si un empleado siente que su trabajo se valora por parte de sus superiores, es más difícil que se plantee abandonar su puesto de trabajo. Las empresas con un nivel alto de compromiso presentan un índice del 40% menos de rotación en su nómina de trabajadores. Y los empleados que reciben comentarios positivos por parte de sus superiores rebajan un 15% su predisposición a abandonar su lugar de empleo.

Un firme comienzo para alinear
tu empresa con los
Objetivos de Desarrollo Sostenibe

Un universo de servicios

▪   Plan estratégico de RSC

▪   Igualdad y diversidad

▪   Benchmarking RSC

▪   Elaboración de códigos

▪   Buenas prácticas

▪   Proyectos

▪   Mapa de stakeholders
▪   Memorias RSC

▪   Alineación y adhesiones

▪   Formación

▪   Lanzadera de sinergias

▪   Ponencias

▪   Gestión ambiental

▪   Reconocimiento
INFO
Email: info@conexal.com
Teléfono:  +34 630 758 892
Teléfono:  +34 669 981 474
                                    
SOCIAL MEDIA
 
 
 
 
MISIÓN
El Programa NEXA803© ha sido creado por CONEXAL para destacar la importancia de las personas que componen aquellas organizaciones en las que la calidad del equipo humano, el talento y el compromiso, se traducen en beneficios para la propia compañía y para la sociedad.